- Fotoverslag -
​Pillow talk met directeur HR

GENT - Vier sollicitanten konden vandaag op een wel heel bijzondere manier kennismaken met CM Gezondheidsfonds als potentiële werkgever: tussen de lakens van het gezellige CM-bed in het CM-huis in Gent, voor een openhartige babbel met HR-directeur Ronald Beernaert. Welke vragen hij tijdens de pillow talk kreeg? "Voor welke uitdagingen staat CM momenteel?", "Hoe pakt CM verandering aan als organisatie die al zo lang bestaat?" en "Welke droom willen jullie waarmaken voor medewerkers?" zijn daar een greep uit. Deze slaapkamerontmoeting vormt meteen de aftrap van 'Maison Rekruté': een week lange jobbeurs met een kalender vol interactieve activiteiten, waarbij potentieel nieuw talent CM en haar werknemers beter leert kennen in een huiselijke setting.

"Groot denken en groot durven doen"

Lina (32) solliciteert bij CM als teamleader interne communicatie en mocht vandaag al haar vragen afvuren op HR-directeur Ronald Beernaert. "Ik heb heel wat nieuwe inzichten en frisse ideeën", begint ze meteen. "Hoe zorg je ervoor dat je die kan inzetten in een organisatie die al zo lang bestaat?"

Beernaert: "Je kan in elke organisatie snel vervallen in een soort van passiviteit. Je moet je drive durven behouden om echt te gaan voor hoe jij iets ziet, met passie. Groot denken en groot durven doen. Dat betekent niet dat iedereen meteen mee wilt, maar het is belangrijk om dat vast te houden en om stapsgewijs rituelen te proberen invoeren."

Ook Ingeborg (56) gaat voor een leidinggevende functie bij CM. Zij keek naar het grotere maatschappelijke plaatje: "Voor welke uitdagingen staat CM momenteel en wat is volgens jou de grootste", vroeg ze de directeur.

Beernaert: "Ik denk dat we een maatschappelijk relevante organisatie zijn. Ik ben ervan overtuigd dat we nodig zijn om een stem te geven aan wie geen stem heeft. Om een voortrekker te zijn hierin. Ik vind dat we de transformatie hierin sneller mogen en zullen moeten maken. Voor HR is het dan ook de opdracht om onze langetermijndoelen, ons verhaal, simpel te vertellen aan het grote publiek."

Tot slot ging sollicitante Sylvia (31) dieper in op de werkcultuur van CM: "Welke droom wil CM waarmaken voor haar medewerkers?"

"Wat in ons CM-DNA zit is dat werknemers een eigen bijdrage kunnen leveren aan de maatschappelijke impact die we maken", legt de HR-directeur uit. "Het is belangrijk dat we investeren in beleving op het werk, dat het een toffe boîte is. We willen een werkgever zijn die meer ziet in jou dan prestatie en werkuren, dat je echt tijd en ruimte krijgt om mens te zijn. We willen werknemers die gelukkig worden van hun job."

CM voldoet aan professionele verwachtingen volgens onderzoek

Van maandag 19 t.e.m. zondag 25 oktober zet het Gentse CM-huis haar deuren wagenwijd open voor 'Maison Rekruté', waar elke dag originele netwerk-activiteiten plaatsvinden. De keuze voor dit unieke concept is niet toevallig. Uit een recent imago-onderzoek van CM bij de Vlaamse bevolking (2026)* blijkt dat CM als werkgever voldoet aan heel wat professionele verwachtingen van de actieve Vlaamse bevolking, zonder dat ze het zelf weten:

Met 'Maison Rekruté' wil CM daar verandering in brengen en haar werkcultuur op een verrassende manier naar het grote publiek brengen.

Hafid (44) - start 9 november in het salesteam

Heb je nog vragen? Neem contact op met:

Emilie Paice

Stafmedewerker pers, CM Gezondheidsfonds

• emilie.paice@cm.be
• +324 86 05 35 32

*Over de bevraging

Het imago-onderzoek van CM werd uitgevoerd door een extern panel​ d.m.v. online interviews (CAWI) op een representatieve steekproef van de​ Vlaamse en Nederlandstalig Brusselse​ actieve populatie (18-60 jaar)​ in januari 2026.