Een op vijf mensen in arbeidsongeschiktheid deeltijds terug aan het werk

Brussel, 27 februari 2025 – Steeds meer (langdurig) zieken zijn deeltijds terug aan het werk, vaak met blijvend resultaat. Dat blijkt uit cijfers van CM Gezondheidsfonds. In januari 2025 waren 46.494 CM-leden in arbeidsongeschiktheid deeltijds aan het werk, een stijging van 45 procent tegenover januari 2020. ‘Dit toont dat geleidelijk terug aan het werk gaan loont én dat veel mensen niets liever willen dan opnieuw gaan werken’, zegt CM-voorzitter Luc Van Gorp.

Wie (langdurig) ziek is maar herstellende, kan via het systeem van deeltijdse werkhervatting voor een aantal uren of dagen per week geleidelijk weer aan de slag gaan. Voor de gewerkte dagen betaalt de werkgever een loon uit, voor de andere dagen past de ziekteverzekering bij. Wie langdurig ziek is kan zelf beslissen gedeeltelijk terug aan de slag te willen, of kan van een adviserend arts of paramedicus van de mutualiteit het advies krijgen langzaamaan het werk weer op te starten. De administratie is eenvoudig: wie deeltijds terug aan het werk gaat, moet dit één dag op voorhand melden aan de adviserend arts. Dat kan digitaal via de CM-site of op papier. Je hoeft het antwoord van de adviserend arts niet af te wachten om te starten.

1 op 5 (langdurig) zieken deeltijds aan het werk

In januari 2020 waren 32.056 CM-leden in arbeidsongeschiktheid deeltijds aan het werk, in 2025 waren dat er op hetzelfde moment 46.494¹. Het gaat om een stijging van 45 procent op vijf jaar tijd. Dit op een totaal van respectievelijk 215.170 in 2020 en 239.525 (langdurig) zieken in 2025.

‘Dit wil zeggen dat 19,4 procent van de totale groep van CM-leden in arbeidsongeschiktheid in januari deeltijds terug aan het werk was’, zegt Van Gorp.

‘Het is positief dat de gezondheidstoestand van één op de vijf mensen in (langdurige) ziekte op die manier evolueert dat ze terug deeltijds kunnen werken. Dat wil echter ook zeggen dat vier op de vijf mensen in arbeidsongeschiktheid te ziek zijn. Herintegratie op de arbeidsmarkt is voor hen geen optie is: niet op dit moment, en misschien wel nooit meer. We moeten als samenleving daarom ook blijven inzetten op het voorkomen dat mensen uitvallen,’ zegt Van Gorp.

Progressief terug aan het werk gaan loont

9 van de 10 mensen die deeltijds aan het werk zijn, en ook een ziekte-uitkering ontvangen, zijn binnen de twee jaar weer volledig terug aan het werk. In 6 op de 10 gevallen zijn ze zelfs binnen de zes maanden weer volledig aan het werk. De deeltijdse tewerkstelling wordt dus doorgaans geen heel lange periode gecombineerd met een ziekte-uitkering.

Waar gemiddeld 19,4 procent van het totale aantal CM-leden in arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk terug aan het werk is, is dit cijfer merkelijk hoger bij mensen die langer dan een jaar ziek zijn. Hun aandeel is 21,7 procent. Ook gaat het vaker om vrouwen dan om mannen: 23,6 procent van de vrouwen die langer dan een jaar ziek zijn, is gedeeltelijk terug aan het werk. ‘Wanneer we naar specifieke leeftijdscategorieën kijken, zien we dat het hoogste percentage van gedeeltelijke werkhervattingen zich bevindt bij vrouwen tussen 40 en 49 jaar (28,9 procent)’, zegt Van Gorp.

Inspanning van werkgevers

Er is echter wel een addertje onder het gras: niet elke werkgever staat een deeltijdse werkhervatting toe. Eerder onderzoek van CM Gezondheidsfonds bij 5.100 leden in arbeidsongeschiktheid focuste onder andere ook op werkaanpassingen die nodig waren bij het terug aan de slag aan.

Van de ondervraagden die het werk hadden hervat, gaf 55 procent aan werkaanpassingen nodig te hebben. De gevraagde aanpassingen waren o.a. minder werkuren, minder zwaar of stresserend werk, flexibele uren of betere begeleiding door een leidinggevende. De meerderheid van de werknemers (63 procent) kreeg de meeste vereiste aanpassingen, 10 procent van de werknemers die het werk hebben hervat, zeiden dat ze de helft van de gevraagde aanpassingen kregen, 27 procent van hen kon op geen enkele of een minderheid van de gevraagde aanpassingen rekenen.

Van de 170 personen die geen van de aanpassingen kregen die ze nodig hadden, kreeg 20 procent geen verklaring waarom dat niet mogelijk was. Andere redenen voor het weigeren van aanpassingen waren volgens 19 procent van de respondenten problemen met de organisatie van werk, voor 16 procent het feit dat aanpassingen niet mogelijk waren voor het uitgevoerde werk, en voor 11 procent het feit dat de leidinggevende er het nut niet van inzag.

Eén van de respondenten verwoordde het als volgt: ‘Het verzoek werd in eerste instantie geaccepteerd door mijn manager, maar vervolgens geweigerd omdat het team te veel had geleden onder mijn afwezigheid’. ‘Er is te weinig personeel en de werkdruk is veel te zwaar voor iedereen’, klonk het bij de leidinggevende van een andere respondent.

Steun is nodig bij re-integratie

CM Gezondheidsfonds polste in een ander onderzoek ook naar wat langdurig zieken nodig hebben om weer deeltijds aan de slag te gaan. Een empathische werkgever die bereid is om samen naar oplossingen te zoeken, collega’s die weten hoe om te gaan met iemand die terugkeert uit ziekte, een goede en motiverende begeleiding kwamen hieruit naar voren. Ook gaf een aantal bevraagden aan, dat het aangewezen is om minder stigmatiserend om te gaan met iemand die slechts deeltijds het werk kan hervatten.

‘Het vergt een inspanning voor een bedrijf of organisatie om te kijken hoe je iemand die niet meteen fulltime weer aan de slag kan, in kan passen in een planning en een workflow. Maar we pleiten ervoor om zoveel mogelijk te kijken naar wat iemand wél nog kan, dan naar wat niét meer mogelijk is. Werken geeft voor heel wat mensen zin en is een belangrijke stap in herstel. Dat mogelijk maken, is een werk van de hele samenleving’, zegt Van Gorp.

​

¹ CM Gezondheidsfonds vertegenwoordigt iets meer dan 50 procent van de Belgen.